성과 연봉제가 뭐길래?
[요약] 최근 금융권과 철도ㆍ지하철 노조 측에서는 파업이 이어졌습니다. 잇따른 파업의 이유에는 성과 연봉제가 있었습니다. 기업 생산성과 경영 효율성을 높이는 성과연봉제의 도입에는 객관적인 평가기준과 법적 근거에 대한 논란이 뒤따르고 있습니다. 최근 금융권과 철도 지하철 노조, 의료 공공부문 측에서 성과연봉제를 반대하며 파업이 이어지고 있습니다. 성과연봉제가 무엇인지, 성과연봉제의 찬반 의견을 들어봤습니다. #기업 생산성, 경영 효율성 높이는 성과연봉제 성과연봉제란 개인과 팀이 달성한 실적을 급여, 승진 같은 보상과 연결하는 인사 체계입니다. 현재 연봉은 연공, 직급과 비례한 기본급에 부가급을 더하는 구조입니다. 성과연봉제란 부가급을 개인의 능력과 성과에 따라 차등 지급하는 비율을 점차 늘려나간다는 의미입..
2016. 10. 7. 11:00